У САД забрањено да се они који траже посао питају за године и да ли имају децу

ПОСЛОДАВЦИМА ЗАБРАЊЕНО И ДА СЕ ИНТЕРЕСУЈУ ЗА РАСУ, НАЦИОНАЛНОСТ, ПОЛ, ВЕРОИСПОВЕСТ И СЕКСУАЛНУ ОРИЈЕНТАЦИЈУ

• За америчке послодавце је забрањено да поставе било какво питање о томе да ли кандидати за посао имају децу и да ли их планирају у будућности. Уместо тога, кандидатима могу поставити питања о томе да ли постоји нешто у животу кандидата што би могло да га спречи да путује због посла

         ТОКОМ разговора за посао, послодавци постављају различита питања кандидатима како би сазнали о њима што је могуће више. За разлику од ситуације у Србији где не може да вас заобиђе питање о годинама, брачном статусу... слична питања су за америчке послодавце забрањена.

         За америчког послодавца на листи забрањених питања су сва питања која откривају старост, расу, националност, пол, вероисповест, брачни статус и сексуалну оријентацију.

         Амерички послодавац потенцијалног радника током разговора за посао не сме да пита да ли је у браку, јер то питање открива брачни статус, те сексуалну оријентацију кандидата.

         За америчке послодавце је забрањено да поставе било какво питање о томе да ли кандидати за посао имају децу и да ли их планирају у будућности. Уместо тога, кандидатима могу поставити питања о томе да ли постоји нешто у животу кандидата што би могло да га спречи да путује због посла.

         На листи забрањених питања за америчке послодавце је и оно о годинама радног искуства, јер оно помаже да процене године кандидата, што је - противзаконито. Послодавци не би смели да питају кандидате ни када су завршили школу или факултет, нити када им је рођендан.

         Уместо тога, могу да поставе питање о годинама радног искуства у одређеној области.

         За америчке послодавце на листи забрањених питања кандидатима за посао је и питање о томе када је кандидат последњи пут користио дрогу, али за разлику од алкохола, може да пита да ли кандидат уопште конзумира дроге.

         Кандидату за посао не сме бити упућено питање о томе да ли је хапшен, али послодавац може поставити питање о томе да ли је кандидат био икад укључен у неке криминалне радње.

         Слична питања могу бити постављена једино ако се директно односе на одређене професионалне квалификације кандидата.

         Кандидати имају право да, уколико им послодавац упути неко од забрањених питања, пристојно одбију да на њих одговоре.

         Такво понашање, може узроковати недобијање посла, али кандидати морају бити свесни да су њихови потенцијални послодавци прекшили закон и тада не би требало да им буде жао што нису добили посао.